اطلاعیه ها
⭕️پس از سه هفته اختلال، دریافت پیامک ورود به تلگرام و واتساپ دوباره فعال شد
آغاز مجدد ثبت سفارش و واردات تلفن همراه/ موبایل ارزان میشود
گلایه مندی رییس کتابخانه های عمومی مسجدسلیمان از پیشرفت فیزیکی احداث کتابخانه ارشاد
زندان، مأوای بساز و بفروش طمعکار
فیلم آوازخواندن سوزناک آرمان امیدی به یاد خواهرش
کارگر
کارگر برای اطلاع از سخت و زیانآور بودن کار خود چهکار کند؟
یکی از مشکلات کارگران در مشاغل سخت و زیانآور این است که کارفرما ۴درصد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد. کارگر با مراجعه به تأمین اجتماعی میتواند متوجه شود که کارفرما سهم سختی کار ۴درصد را پرداخت کرده است یا خیر.
جامعه کارگری در رویای مزد عادلانه
با گذشت دو فصل از تدوین و بررسی لایحه اصلاح ماده ۴۱ قانون کار در دولت و مجلس، راهکارهای سبد کالای ۵ میلیونی برای ترمیم دستمزد و رفع ابهامات قانون درباره افزایش حقوق حداقل به میزان نرخ تورم در حال بررسی است که براساس آن کارگران امیدوار هستند با نگاه فنیتری درباره حداقل حقوق سال آینده تصمیمگیری شود.
تکریم بیش از پیش سرمایه انسانی در دستور کار است
نخستین کارگاه آموزش آئین نامه انضباط کار نیروی انسانی غیر رسمی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکت های تابع، چهارشنبه 18 مهر با حضور نماینده و مدرس اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان به میزبانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون برگزار و مدیر منابع انسانی این شرکت تاکید کرد که این آئین نامه با هدف تکریم بیش از پیش نیروی انسانی غیر رسمی و درراستای اعتلای سازمان از نظر انضباط کاری به ویژه در بخش های فنی و عملیاتی مرتبط با فرایند تولید پیش بینی شده و توسعه یافته است.
۲۸ رفتار اشتباه رایج در محل کار که شما را بیارزش و بدنام میکند
مراقب رفتارتان در محل کار باشید چرا که یک رفتار اشتباه و غیراصولی باعث میشود که اعتماد دیگران از شما سلب شود و همچنین موجب بدنامی شما در محیط کاری شود.
چرا حداقل دستمزد تعیین می شود؟
عضو شورای عالی کار گفت: قانون کار، حداقل دستمزد را مشخص میکند برای اینکه هیچ کارفرمایی از آن تخطی نکند؛ متاسفانه در حال حاضر این حداقل دستمزد عرفی برای پرداخت حقوق شده است.
واگذاری «تعیین دستمزد کارگران» به مجلس منتفی شد
با اعلام سخنگوی دولت و وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی، پیشنهاد واگذاری فرایند تعیین دستمزد کارگران به مجلس که در هفتههای اخیر موجبات نگرانی جامعه کارگری را فراهم کرده بود، منتفی اعلام شد.
پیشنهاد ۵ ساله شدن سقف قراردادهای موقت به دولت رفت
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از تقدیم لایحه پیشنهادی به دولت با عنوان تعیین سقف ۵ سال در قراردادهای موقت کار خبر داد و گفت: با تصویب این پیشنهاد قرارداد همه کارگران چه در کارهای با ماهیت مستمر چه در کارهای با ماهیت غیرمستمر بعد از ۵ سال باید دائمی شود.
