اطلاعیه ها
آیا انسان‌ها به مرز جاودانگی نزدیک می‌شوند؟ / فناوری علیه پیری: تنها کافی است تا ۲۰۳۰ زنده بمانید
۲ ترفند رایج کلاهبرداری‌ها/ کلاهبرداری رایانه‌ای؛ ۷۰ درصد پرونده‌های پلیس فتا
قطعی برق و کولرهای خاموش در اوج گرما؛ مردم خوزستان نگران تابستان هستند
اسکن اسناد و قابلیت‌های جدید به واتس اپ افزوده می شود
اجرای این حجم از پروژه‌های عمرانی در شهر آبادان بی نظیر بوده است / پروژه‌های عمرانی با اهتمام شهردار و پیگیری اعضای شورای اسلامی شهر آبادان با قدرت در حال اجراست / اقدامات انجام شده در حوزه عمران شهری آبادان بی سابقه بوده و جای تقدیر دارد
کارگر
تمام جزئیات دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴+ جدول ۵ ساله
سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار میزان دستمزد ماهانه کارگران را مشخص کرد؛ اگر چه این مبلغ همچنان نسبت به تورم و عقب‌افتادگی دستمزد در سنوات گذشته عدد کوچکی است.
قدرت خرید برای قشر کارگر از دست رفته است
معاون دبیر کل خانه کارگر گفت: باید درباره قدرت خرید از دست رفته صحبت کنیم و بگوییم چه میزان از این قدرت خرید از دست رفته را می‌توانید برگردانید.
دولت شهامت داشته باشد و حق کارگران را بپردازد
نماینده اسبق کارگری در شورای عالی کار تاکید کرد: یک بار برای همیشه دولت این شهامت را داشته باشد و حقوق کارگران را بپردازد.
آیا «مزایای رفاهی کارگران» از مالیات معاف است؟/ دست‌درازیِ غیرقانونیِ سازمان امور مالیاتی به حقوق کارگران
کارشناس ارشد حقوق و روابط کار گفت: شوربختانه بخشنامه‌ها و نامه‌ها و آرای قانونی به نتیجه‌ای نرسیده و در عمل، سازمان امور مالیاتی از طریق سامانه‌اش، از همه حقوق و مزایای کارگران مالیات می‌گیرد. این سازمان به آرای دیوان عدالت تمکین نمی‌کند و همچنان همه دریافتی کارگران مشمول مالیات است.
فاصله حداقل و حداکثر حقوق کارمندان چقدر است؟ / تشدید شکاف طبقاتی
با پایان بررسی لایحه بودجه سال آینده، ارقام مربوط به افزایش حقوق‌ها هم مشخص شد.
کارگر برای اطلاع از سخت و زیان‌آور بودن کار خود چه‌کار کند؟
یکی از مشکلات کارگران در مشاغل سخت و زیان‌آور این است که کارفرما ۴درصد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد. کارگر با مراجعه به تأمین اجتماعی می‌تواند متوجه شود که کارفرما سهم سختی کار ۴درصد را پرداخت کرده است یا خیر.
جامعه کارگری در رویای مزد عادلانه
با گذشت دو فصل از تدوین و بررسی لایحه اصلاح ماده ۴۱ قانون کار در دولت و مجلس، راهکارهای سبد کالای ۵ میلیونی برای ترمیم دستمزد و رفع ابهامات قانون درباره افزایش حقوق حداقل به میزان نرخ تورم در حال بررسی است که براساس آن کارگران امیدوار هستند با نگاه فنی‌تری درباره حداقل حقوق سال آینده تصمیم‌گیری شود.
تکریم بیش از پیش سرمایه انسانی در دستور کار است
نخستین کارگاه آموزش آئین نامه انضباط کار نیروی انسانی غیر رسمی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکت های تابع، چهارشنبه 18 مهر با حضور نماینده و مدرس اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان به میزبانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون برگزار و مدیر منابع انسانی این شرکت تاکید کرد که این آئین نامه با هدف تکریم بیش از پیش نیروی انسانی غیر رسمی و درراستای اعتلای سازمان از نظر انضباط کاری به ویژه در بخش های فنی و عملیاتی مرتبط با فرایند تولید پیش بینی شده و توسعه یافته است.
۲۸ رفتار اشتباه رایج در محل کار که شما را بی‌ارزش و بدنام می‌کند
مراقب رفتارتان در محل کار باشید چرا که یک رفتار اشتباه و غیراصولی باعث می‌شود که اعتماد دیگران از شما سلب شود و همچنین موجب بدنامی شما در محیط کاری شود.
چرا حداقل دستمزد تعیین می شود؟
عضو شورای عالی کار گفت: قانون کار، حداقل دستمزد را مشخص می‌کند برای اینکه هیچ کارفرمایی از آن تخطی نکند؛ متاسفانه در حال حاضر این حداقل دستمزد عرفی برای پرداخت حقوق شده است.
واگذاری «تعیین دستمزد کارگران» به مجلس منتفی شد
با اعلام سخنگوی دولت و وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی، پیشنهاد واگذاری فرایند تعیین دستمزد کارگران به مجلس که در هفته‌های اخیر موجبات نگرانی جامعه کارگری را فراهم کرده بود، منتفی اعلام شد.
پیشنهاد ۵ ساله شدن سقف قراردادهای موقت به دولت رفت
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از تقدیم لایحه پیشنهادی به دولت با عنوان تعیین سقف ۵ سال در قراردادهای موقت کار خبر داد و گفت: با تصویب این پیشنهاد قرارداد همه کارگران چه در کارهای با ماهیت مستمر چه در کارهای با ماهیت غیرمستمر بعد از ۵ سال باید دائمی شود.
کاهش حقوق کارگران درصورت تعطیلی ۵ شنبه تخلف است
معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی کاهش حقوق کارگران به دلیل تعطیلی روز پنجشنبه را تخلف دانست و گفت: افزایش ۳۵ درصدی دستمزد ۱۴۰۳ کارگران در مقایسه با سایر اقشار و کارمندان بیشتر بوده است.
چرا کارگران «پاداش پایان خدمت» ندارند؟!
کارگران قرارداد موقت پاداش پایان کار ندارند بلکه به جای آن «پاداش پایان قرارداد» دارند که سال به سال تسویه می‌شود و این نقیصه‌ای‌ست که ناشی از همان رواج قراردادهای موقت در بازار کار ایران است.
جزئیات پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران
کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
وزارت کار تکلیف کارگران را در تناقض اظهارات اخیر وزیر با معاونش روشن کند/ صحبت از حقوق ۵۰ میلیونی وزیر و تورم‌زا خواندن افزایش مزد، نمک پاشیدن روی زخم مردم است
موضوع مطرح شده از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره افزایش تورم در نتیجه افزایش مزد ۵۷ درصدی سال ۱۴۰۱ حواشی جدیدی ایجاد کرده است. سیدصولت مرتضوی اخیرا در دیدار با دانشجویان دانشگاه امام صادق (ع) با بیان اینکه افزایش ۵۷ درصدی دستمزد به‌نفع کارگران نبود، گفت: افزایش حقوق منجر به افزایش نقدینگی می‌شود و بالا رفتن حقوق باعث افزایش تورم به ۴۵درصد در سال ۱۴۰۱ شد.
تورمِ ۲۹درصدیِ سال «۱۴۰۰»! / آقای وزیر! چه شد که با دستمزدِ ۲۷درصدی، بازهم به تورم ۴۵درصدی رسیدیم؟
افزایشِ ۵۷ درصدیِ دستمزدِ کارگران، تورمِ ۲۹درصدیِ پایانِ اسفند سال ۱۴۰۰ را به ۴۵درصد رساند! این جمله‌ی عجیب و پُرنقض را وزیر کار در جمع دانشجویان دانشگاه امام صادق(ع) گفت و تأکید کرد که افزایشِ ۵۷درصدیِ دستمزدِ سال ۱۴۰۱ از آن جهت که سبب افزایش نرخ تورم شده، به ضرر کارگران بوده است.
معیشت و مسکن دغدغه جدی کارگران
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران توجه به معیشت و هزینه‌های زندگی کارگران را خواستار شد و تاکید کرد: بحث تامین مسکن برای اقشار مختلف جامعه به ویژه کارگران پیش از آنکه به مسائل مالی نیاز داشته باشد، مستلزم یک مدیریت جدی و جهادی است و مدیران جهادی باید این عرصه را به دست گیرند.
الزامِ قانونیِ دائمی شدنِ قرارداد کارگران از بهمن ماه/ با کارگران دارای سابقه مستمر ۴ سال به بالا باید قرارداد دائمی منعقد شود
یک فعال کارگری گفت: بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کاری حضور داشتند، باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود.
عزم جدی برای دائمی کردن قرارداد در کارهای مستمر
یک کارشناس حوزه کار اصلاح تبصره دو ماده ۷ قانون کار را نیازمند عزم و اراده جدی دانست و تاکید کرد: امنیت شغلی را باید در ایجاد شرایط اقتصادی مناسب، توسعه بازار کار و افزایش ظرفیت‌ها فراهم کنیم.
