کارمند

۲۲بهمن
سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر

سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر

بر اساس گزارش کمیسیون تلفیق بودجه در خصوص لایحه قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور، جزئیات حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال آینده مشخص شده است.

۱۴بهمن
افزایش ۱۰ میلیون تومانی هزینه‌ معیشت دی به بهمن ماه

افزایش ۱۰ میلیون تومانی هزینه‌ معیشت دی به بهمن ماه

عضو کمیته مزد گفت: محاسبات نمایندگان جامعه کارگری نشان می‌دهد هزینه‌های کالاهای معیشتی کارگران در دی ماه نسبت به آذر ماه با توجه به قیمت‌های اعلامی مرکز آمار ۱۰میلیون تومان افزایش یافته است.

۱۵دی
حداقل حقوق در سال آینده ۴۳ درصد افزایش می‌یابد/ مالیات ارزش افزوده برای سال آینده ۱۰ درصد خواهد بود

حداقل حقوق در سال آینده ۴۳ درصد افزایش می‌یابد/ مالیات ارزش افزوده برای سال آینده ۱۰ درصد خواهد بود

سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسلامی گزارش این کمیسیون در خصوص موافقت اعضای کمیسیون تلفیق با کلیات لایحه بودجه ۱۴۰۵ کل کشور را قرائت کرد.

۱۱دی
حقوق ها حداقل ۳۰ درصد افزایش خواهد یافت / ۳۳میلیون تومان سبد معیشت کارگران

حقوق ها حداقل ۳۰ درصد افزایش خواهد یافت / ۳۳میلیون تومان سبد معیشت کارگران

طبق آخرین خبر ها قرار است حداقل افزایش حقوق از پله ۳۰درصد آغاز شود و برای قشرهایی که حقوق آنان پایین‌تر است، این عدد افزایش یابد.

۱۶آبان
برگزاری آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی پیش از نوروز یا در ماه‌های ابتدایی ۱۴۰۵

برگزاری آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی پیش از نوروز یا در ماه‌های ابتدایی ۱۴۰۵

معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در نیمه دوم سال جاری، آزمون استخدامی جدید با هدف تقویت نیروهای انسانی در شهرستان‌ها و واحدهای عملیاتی برگزار خواهد.

۱۱آبان
هر کارمندی بدرفتاری کرد به ۱۲۸ گزارش کنید

هر کارمندی بدرفتاری کرد به ۱۲۸ گزارش کنید

رئیس سازمان اداری و استخدامی از شهروندان خواست اگر به اداره‌ای مراجعه کردند و با بدرفتاری کارمندی مواجه شدند، از طریق شماره‌ مرکز تماس ۱۲۸ این موضوع را گزارش کنند.

۰۳آبان
افسردگی شغلی: از شناسایی علائم تا راهکارهای درمان

افسردگی شغلی: از شناسایی علائم تا راهکارهای درمان

پشت میزهای شیک و لباس‌های رسمی، سایه‌ای خاموش در حال گسترش است: افسردگی شغلی. این میهمان ناخوانده که عملکرد و شادی کارمندان را نشانه رفته است، دیگر یک بحران شخصی نیست، بلکه تهدیدی برای سلامت کل سازمان‌ها محسوب می‌شود.