اطلاعیه ها
⭕️پس از سه هفته اختلال، دریافت پیامک ورود به تلگرام و واتساپ دوباره فعال شد
آغاز مجدد ثبت سفارش و واردات تلفن همراه/ موبایل ارزان میشود
گلایه مندی رییس کتابخانه های عمومی مسجدسلیمان از پیشرفت فیزیکی احداث کتابخانه ارشاد
زندان، مأوای بساز و بفروش طمعکار
فیلم آوازخواندن سوزناک آرمان امیدی به یاد خواهرش
صنعت نفت
نصب نسل جدید تیپ فلرها در نفت و گاز مارون
مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون از ساخت داخل و نصب یک مجموعه تیپ فلر(نوک مشعل) جدید روی مشعل 64 متری واحد بهره برداری مجتمع صنعتی کوپال این شرکت خبر داد.
۷۲۲ میلیارد تومان عوارض ارزش افزوده و آلایندگی خوزستان وصول شد
رئیس کل دادگستری خوزستان از وصول بیش از ۷۰۰ میلیارد تومان از مطالبات عوارض ارزش افزوده و عوارض آلایندگی استان با دستور قضایی و پیگیری دادگستری استان خبر داد.
فعال محیط زیست: فلرهای گازی خوزستان خاموش شود
فعال محیط زیست خوزستان گفت: جدول زمان بندی مشخص با ضمانت اجرایی و تعیین مجازات برای مدیران خاطی برای خاموشی فلرهای گازی خوزستان تدوین و ابلاغ شود چرا که تا زمانی که مدیران خاطی بازداشت و بازخواست نشود، فلرهای گازی استان خاموش نمیشوند.
صنعت نفت در خوزستان، چالشهای توسعه در سایه آلودگی و بیعدالتی
انتشار گازهای آلاینده ناشی از سوزاندن فلرهای نفتی، اهواز و دیگر مناطق خوزستان را به یکی از آلودهترین مناطق جهان تبدیل کرده است. این آلودگیها به طور مستقیم باعث افزایش بیماریهای تنفسی و قلبی در میان مردم منطقه شده است.
علی حسین مطلبی قهرمان مسابقات پینگ پنگ بازنشستگان صنعت نفت شد
دهمین دوره مسابقات پینگ پنگ بازنشستگان صنعت نفت ایران با قهرمانی تیم خوزستان به پایان رسید.
۹۰ درصد آلودگی خاک در خوزستان ناشی از فعالیتهای نفتی است
معاون محیط زیست انسانی اداره کل حفاظت محیط زیست خوزستان با اشاره به دلایل آلودگی خاک در استان گفت: ۹۰ درصد آلودگی خاک در استان مربوط به فعالیتهای نفتی است.
تکریم بیش از پیش سرمایه انسانی در دستور کار است
نخستین کارگاه آموزش آئین نامه انضباط کار نیروی انسانی غیر رسمی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکت های تابع، چهارشنبه 18 مهر با حضور نماینده و مدرس اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان به میزبانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون برگزار و مدیر منابع انسانی این شرکت تاکید کرد که این آئین نامه با هدف تکریم بیش از پیش نیروی انسانی غیر رسمی و درراستای اعتلای سازمان از نظر انضباط کاری به ویژه در بخش های فنی و عملیاتی مرتبط با فرایند تولید پیش بینی شده و توسعه یافته است.
